Des organisations innovantes : les communautés du libre

 

pingouinDes modèles différents d’organisation se sont diffusés depuis les années 90, sont-ils viables ?

Les grandes théories d’organisation sont remises en cause par l’apparition et la survie des communautés de développement de logiciels libres.

Ces communautés se caractérisent par :

  • L’absence de système de planification centralisé ou décentralisé,
  • L’absence de logique individuelle de recherche de maximisation du profit,
  • L’absence de lien de subordination.

Ces structures favorisent la circulation nécessaire de l’information.

Elles accélèrent la diffusion de la connaissance par :

    • La liberté d’utilisation
    • La liberté d’étudier
    • La liberté de modifier
    • La liberté de copier.

Le projet linux est-il un modèle possible d’entreprise innovante ? par Julien Tayon

http://www.cnam.fr/lipsor/dso/articles/data/linux_tayon.pdf

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.